saranarakyat.com: Ada perubahan besar yang sedang berlangsung dalam dunia kerja Indonesia, tetapi sering luput dibaca secara serius. Semakin banyak anak muda tidak lagi menjadikan pekerjaan kantoran sebagai cita-cita utama. Sebaliknya, mereka memilih pekerjaan fleksibel: menjadi kreator konten, pekerja lepas, pedagang online, pengemudi aplikasi, hingga membangun usaha digital secara mandiri.
Fenomena ini sering dipandang sekadar tren generasi muda yang ingin “bebas”. Padahal persoalannya jauh lebih dalam. Ini bukan hanya soal gaya hidup, melainkan refleksi perubahan ekonomi, teknologi, sekaligus perubahan cara generasi baru memandang arti pekerjaan dan kualitas hidup.
Dulu, menjadi pegawai tetap—baik di perusahaan besar maupun aparatur sipil negara (ASN)—dipandang sebagai simbol keberhasilan sosial. Ada kepastian gaji, jenjang karier, tunjangan, serta rasa aman menghadapi masa depan.
Kini pandangan itu mulai berubah.
Banyak anak muda melihat dunia kerja formal justru semakin kompetitif, melelahkan, dan tidak selalu memberikan jaminan kesejahteraan yang sepadan. Di sisi lain, ekonomi digital membuka peluang baru yang terasa lebih cepat, fleksibel, dan kadang menghasilkan pendapatan lebih besar dibanding pekerjaan konvensional.
Setiap tahun jutaan lulusan baru memasuki pasar kerja, sementara pertumbuhan lapangan kerja formal berjalan lebih lambat. Persaingan menjadi pegawai pun semakin ketat. Satu posisi pekerjaan bisa diperebutkan ratusan pelamar. Seleksi ASN bahkan dapat diikuti ribuan orang untuk satu formasi.
Belum lagi proses rekrutmen yang panjang dan berlapis. Tes administrasi, psikotes, wawancara berkali-kali, masa percobaan, hingga ketidakpastian diterima atau tidak, sering kali memakan energi dan waktu yang tidak sedikit.
Di tengah situasi seperti itu, sebagian anak muda mulai bertanya sederhana: mengapa harus menunggu terlalu lama jika teknologi digital memungkinkan mereka menghasilkan uang sendiri?
Internet mengubah segalanya. Dengan telepon genggam dan koneksi internet, seseorang kini bisa bekerja dari mana saja. Kreator konten, editor video, desainer grafis, programmer, admin media sosial, hingga penjual daring dapat memperoleh penghasilan tanpa harus duduk di kantor dari pagi hingga malam.
Fenomena ini juga tidak berdiri sendiri. Di berbagai negara, generasi muda mulai mempertanyakan budaya kerja korporasi yang dianggap terlalu menekan.
Di China muncul istilah “tang ping” atau “rebahan” sebagai bentuk penolakan terhadap budaya kerja ekstrem. Di Jepang dan Korea Selatan, generasi muda mulai menghindari pola kerja yang terlalu menguras hidup pribadi. Sementara di Amerika Serikat, ekonomi gig berkembang pesat melalui platform digital seperti Uber, Fiverr, dan Upwork.
Generasi muda Indonesia tampaknya sedang bergerak ke arah yang sama.
Mereka tidak hanya mencari penghasilan, tetapi juga kendali atas waktu hidup mereka sendiri. Konsep work-life balance menjadi semakin penting. Banyak yang tidak ingin terjebak budaya kerja “996”—bekerja dari pukul 09.00 hingga 21.00 selama enam hari seminggu—yang populer di sejumlah negara Asia dan dianggap melelahkan secara fisik maupun mental.
Namun, pilihan kerja fleksibel tentu bukan tanpa risiko.
Di balik kebebasan itu ada ketidakpastian yang besar. Pendapatan tidak selalu stabil. Tidak ada THR, jaminan pensiun, asuransi kantor, maupun kepastian karier jangka panjang. Banyak pekerja fleksibel juga rentan mengalami tekanan psikologis karena harus terus relevan di tengah persaingan digital yang bergerak sangat cepat.
Karena itu, romantisasi terhadap kerja fleksibel juga perlu dihindari. Tidak semua orang cocok dengan sistem kerja tanpa kepastian. Tidak semua pekerjaan digital menghasilkan pendapatan besar. Sebagian justru menciptakan bentuk kelelahan baru yang berbeda dari tekanan kantor konvensional.
Yang menarik, fenomena ini sebenarnya menunjukkan satu pesan penting: generasi muda sedang mengoreksi cara lama dunia kerja dibangun.
Mereka tidak sepenuhnya menolak kerja keras. Mereka hanya ingin bekerja dengan cara yang lebih manusiawi, lebih fleksibel, dan lebih sesuai dengan perkembangan zaman.
Persoalannya, apakah negara dan dunia usaha siap membaca perubahan ini?
Sistem ketenagakerjaan Indonesia sebagian besar masih dirancang untuk pola kerja lama: pekerja tetap, kantor fisik, dan hubungan kerja konvensional. Sementara ekonomi digital melahirkan jutaan pekerja baru yang berada di luar sistem formal. Akibatnya, muncul kelompok pekerja besar yang produktif tetapi minim perlindungan sosial.
Di sinilah negara perlu hadir. Perlindungan BPJS bagi pekerja lepas, akses jaminan kesehatan mandiri yang terjangkau, pelatihan keterampilan digital, hingga regulasi ekonomi platform menjadi semakin penting.
Sebab perubahan dunia kerja tidak mungkin dihentikan. Yang bisa dilakukan adalah memastikan perubahan itu tidak melahirkan ketimpangan baru.
Pada akhirnya, maraknya pilihan kerja fleksibel di kalangan anak muda bukan sekadar soal meninggalkan kantor. Ia adalah tanda bahwa generasi baru sedang mencari definisi sukses yang berbeda dari generasi sebelumnya.
Eki Nunuhitu – Pemerhati Kebijakan publik & Masalah Sosial
